科锐国际成为“跨国公司 ESG 全球青年可持续职业成长计划”首批战略合作伙伴

1 月 30 日，由联合国全球领导力与 ESG 发展中心（UNGLEP）主办的“2026 向善的力量——ESG 产业赋能全球青年可持续发展使命圆桌会议”在北京联想集团总部举行。联合国全球领导力与 ESG 发展中心（UNGLEP）管理委员会主席罗响博士，联想集团高级副总裁、首席人才官高岚，联想集团副总裁、首席质量官王会文，亚洲基础设施投资银行投资组合管理司司长方可博士，世界银行高级经济学家王德文，以及来自松下电器（中国）、空中客车、中金公司、美锦能源等知名公司与国际组织机构的百余位代表齐聚一堂，围绕“ESG 产业赋能全球青年可持续发展”这一核心议题，搭建起跨代际、跨领域、跨文化的关键对话平台。科锐国际轮值 CEO 曾诚受邀出席。

会上，科锐国际被正式授予“跨国公司ESG全球青年可持续职业成长计划”首批战略合作伙伴；曾诚女士获聘为“联合国青年可持续职业发展计划”高级导师。

据了解，该计划致力于落实联合国《2030青年发展议程》，借助联合国全球资源与影响力，联动跨国公司全球发展资源网络与社会责任实践，共同为大学生及青年群体提供全球实习机会与职业训练的能力建设平台。

在高级别圆桌对话中，曾诚结合科锐国际 30 年来在人力资源服务领域的深耕经验，分享了企业搭建青年与产业之间能力桥梁的一线实践。她指出，当前青年与企业之间存在显著的能力认知断层，很多青年不是没有能力，而是不知道企业真正需要什么能力。她强调，人力资源服务机构应扮演翻译官和连接器的角色，通过校企合作、实践项目、职业培训等方式，帮助年轻人提前理解产业真实需求，规划成长路径。

曾诚进一步介绍了科锐国际在青年人才培养方面的实践。公司通过高校俱乐部、夏令营、校园工作室及真实业务项目，将产业需求前置到人才培养阶段。依托长期服务的 6000 余家企业客户，覆盖人工智能、新能源、集成电路、大健康等重点赛道，科锐国际借鉴旗下英国公司 Sigma Labs 的 “Hire-Train-Deploy” 培养模式，以更加灵活的用工与培养机制，为青年争取进入头部企业和大型公司的发展机会。

在 AI 加速发展的当下，科锐国际不仅聚焦一线城市，也在锦州等区域城市设立人才交付中心，建设工业软件人才培养基地，面向更多普通本科院校学生，通过系统化培养与真实项目实践，并结合前沿 AI 工具与智能体应用，让青年能够在本地参与全国乃至全球项目，实现能力提升与高质量就业。2025年，科锐国际通过 CTA0 专项招聘录用约 160 名应届毕业生，并提供 1000 余个实习岗位。

此外，曾诚认为，当青年意识到自己的日常工作是在为企业长期价值和可持续发展创造贡献，ESG 才会从理念真正转化为行动。她分享了科锐国际通过内部品牌播客《科锐Easy FM》等方式，鼓励年轻员工参与组织共建、表达真实声音的实践经验，让青年在真实参与中看见自身价值，从参与者成长为推动者，乃至未来的领导者。

会后，曾诚表示：“很荣幸代表科锐国际参与这样一场具有全球视野的高端对话。作为人力资源服务行业的代表，科锐国际将以此次合作为契机，继续携手各方，搭建更畅通的人才赋能平台，持续推动产业与人才之间的有效连接，助力全球青年在可持续发展道路上成长、创新与引领，为全球可持续发展注入更多向善的力量。”